Les défis de la diversité culturelle dans le monde du travail au XXIe siècle

Si la mondialisation a intensifié les échanges commerciaux, elle a également généré des flux migratoires sans précédent qui sexpliquent en partie par linternationalisation du marché du travail et, pour certains pays, par un besoin accru de main duvre étrangère. Cette dynamique migratoire a ranimé les problématiques complexes liées à lidentité nationale et à lintégration des nouveaux arrivants. Limmigration et la « diversité culturelle » quelle implique provoquent fréquemment dintenses débats dans les sphères publique, politique et médiatique. Sur la question de lemploi en particulier, la diversité culturelle pose des défis inédits aux organisations et aux entreprises qui doivent composer avec une main duvre plurielle et repenser leurs pratiques de gestion des ressources humaines. Mais quen est-il concrètement de laccès et des modalités dintégration des travailleurs issus de limmigration au marché du travail local ? Lambition de cet ouvrage ne tient pas seulement au développement dune analyse critique des pratiques et des stratégies daccompagnement des travailleurs étrangers et de lhétérogénéité des mécanismes de discrimination. Ce volume entend aussi mettre en lumière la question essentielle des représentations des travailleurs étrangers quont les employeurs, les salariés, les professionnels du travail social et des organismes chargés de linsertion professionnelle. Toutefois, cette analyse sintéresse également au regard que les bénéficiaires eux-mêmes portent sur les dispositifs daccompagnement en termes dinsertion professionnelle. Réunissant des contributions dauteurs établis sur trois continents différents, cet ouvrage combine plusieurs approches disciplinaires pour proposer une analyse des nombreuses politiques, pratiques et représentations de la diversité culturelle dans le monde du travail dans plusieurs sociétés dEurope et des Amériques, notamment à travers diverses études de cas éclairantes.

Ariane Le Moing est maître de conférences en civilisation nord-américaine à l'Université de Poitiers, et titulaire de la Chaire Senghor en francophonie nord-américaine. Ses travaux portent sur les politiques de gestion de diversité culturelle et sur l'intégration socio-économique des minorités ethnoculturelles au Canada et au Québec. Elle travaille depuis quelques années sur la formation interculturelle des intervenants sociaux au Québec et en France. Saïd Ouaked est maître de conférences en civilisation américaine à l'Université de Limoges. Ses travaux portent principalement sur les politiques migratoires étatsuniennes. Christèle Le Bihan-Colleran est maître de conférences en civilisation américaine à l'Université de Poitiers. Ses travaux portent en particulier sur le mouvement ' politiquement correct ' et, plus généralement, sur le multiculturalisme et son impact sur l'enseignement supérieur et la société américaine.