Beschreibung
Die Reihe "Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung" veröffentlicht ausgewählte Schriften, die sich mit Theorien, Konzepten und Instrumenten einer fortschrittsfähigen Organisation beschäftigen. Das Themenspektrum wird dabei durch die drei Eckpunkte Humanressourcen- Organisation-Strategie aufgespannt. Die Verfasser der in der Reihe erscheinenden Bücher wollen sowohl die Wissenschaft als auch die Führungspraxis mit Interesse an zukunftsfähiger Unternehmensführung ansprechen.
Autorenportrait
Martin Lothar Stolz, geboren 1981; Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt und an der Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia in Italien; Promotion an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt sowie Forschungsaufenthalt am Boston College – Carroll School of Management, USA.
Inhalt
Inhalt: Ursprung und begriffliche Annäherung an den Work-Life-Konflikt – Work-Life-Balance-Initiativen und arbeitsbezogene Konsequenzen des Work-Life-Konflikts – Der Professional in Professional Service Firms – Ableitung der Hypothesen – Fragebogenentwicklung und Datenerhebung – Methodik und Auswertung – Diskussion der Ergebnisse und Implikationen für Praxis und Wissenschaft. Inhaltsverzeichnis
