Beschreibung
Das rechtliche Verhältnis von Arbeitnehmergesundheit und Arbeitspflicht wird durch unterschiedliche Rechtmaterien – insbesondere das Arbeitsschutzrecht, das individuelle Arbeitsrecht sowie die Grundrechte – geprägt. Diese Arbeit analysiert die rechtlichen Verantwortlichkeiten der Arbeitsvertragsparteien, die sich zum Teil in arbeitsvertragliche Pflichten übersetzen. Hierfür wird die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers sowie die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und dessen Recht auf Beschäftigung zunächst historisch betrachtet. Im Anschluss wird untersucht, inwieweit die gegenseitigen Rechte und Pflichten durch das deutsche Arbeitsschutzsystem konkretisiert werden. Es wird insbesondere der Fragestellung nachgegangen, ob ein Arbeitnehmer zur Duldung und Durchführung von Gesundheitsuntersuchungen verpflichtet ist und ob die Arbeit trotz Krankheit erlaubt ist. Abschließend werden für diese Fälle der Interessenkollision möglichst konkrete rechtliche Lösungen aufgezeigt.
