Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung

InhaltsangabeNachwuchssicherung von Unternehmen Employability durch Ausbildung und Studium Bedeutung der Ausbildung für die Unternehmen und den regionalen Standort Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterentwicklungsprogramme Auswirkungen der Employability auf die Personalpolitik und den Arbeitsmarkt Interkulturelle Personalentwicklung Führungskräfteentwicklung und Leistungseliten durch Wettbewerb Kompetenzen als Asset Neue Aufgabenfelder für ältere Mitarbeiter Bedeutung der Altersstruktur in der Arbeitswelt von morgen DemografieBeratung für kleinere und mittlere Unternehmen Mitarbeiterbindung durch Corporate Social Responsibility Personalbedarfsplanung durch Trainee-Programme MitarbeiterPotenziale gezielt erkennen und entwickeln Lebensphasenorientierte Arbeitszeit und Weiterbildung