Handbuch Arbeitszeitrecht

Immer mehr Unternehmen erwägen die Einführung der neuen Vier-Tage Woche. Allerdings müssen für die gesetzeskonforme Einführung Einzel- und Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, sowie Einschränkungen durch Kollektivverträge geprüft werden. Die Nichtbeachtung der Kollektivverträge oder das bereits gelegentliche Arbeiten am fünften Arbeitstag können rasch zu teuren Überstunden führen. Wie Sie häufige und teure Fehler bei der Vier-Tage-Woche, Gleitzeitvereinbarungen, All-In-Vereinbarungen oder Teilzeitarbeit vermeiden, erfahren Sie in der top-aktuellen Arbeitshilfe „Handbuch Arbeitszeitrecht“. Ihre Vorteile: Sie setzen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein: Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und kollektivvertraglichen Einschränkungen. Inklusive aller aktuellen Regelungen für Teilzeit, Homeoffice und der Vier-Tage-Woche. Sie wissen, in welchem Ausmaß Arztbesuche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden dürfen und welche wichtigen Mitwirkungspflichten den Dienstgeber bei der Verjährung des Resturlaubs eines Dienstnehmers treffen. Sie führen regelmäßig Kontrollen bei Arbeitszeitaufzeichnungen und Deckungsprüfungen bei Überstundenpauschalen durch. So vermeiden Sie Unterentlohnung und hohe Verwaltungsstrafen sowie erfolgreiche Klagen ehemaliger Arbeitnehmer.

Arbeitszeit Arbeitszeitgesetze und Geltungsbereich des AZG Normalarbeitszeit Teilzeitarbeit Überstundenarbeit Gleitzeit Dienstreisen und Reisezeiten Rufbereitschaft Ruhepausen und Ruhezeiten Schicht- und Turnusarbeit Nachtschwerarbeit Leitende Angestellte und Arbeitszeit Was gilt als Arbeitszeit? Beispiele aus der betrieblichen Praxis Dienstverhinderung Urlaub COVID-19-Impfpflicht Exkurs: Landarbeitsgesetz 2021 Arbeitszeit und Ruhezeiten für Jugendliche Corona-Maßnahmen und Corona-Tests bei Arbeitnehmern/innen Arbeitgeberpflichten Melde-, Auflage-, Aushang- und Aufzeichnungspflichten Zeiterfassung Mitwirkung des Betriebsrats bei Arbeitszeitmodellen Arbeitszeitübertretung Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit „3G“ am Arbeitsplatz Betriebliche Kontrollsysteme Straftatbestände, Strafbemessung Vergütung Überstundenpauschale Überstundenzuschläge Mehrarbeitszuschläge All-In-Vereinbarungen Zeitausgleich Abrechnung bei Gleitzeitmodellen Sonstige Zulagen und Zuschläge Entgeltkontrolle bei Überstundenpauschalen und All-In-Vereinbarungen nach dem Lohn- und Sozialdumpingbekämpfungsgesetz Ausfallsentgelt für Nicht-Leistungszeiten Urlaubsersatzleistung Mitarbeiterbeteiligung Teuerungsprämie Arbeitszeitmodelle aus arbeits-, sv- und steuerrechtlicher Sicht Teilzeitarbeit Altersteilzeit Elternteilzeit Bildungsteilzeit Pflege und Betreuung von nahen Angehörigen Familienhospizteilzeit Betreuungsteilzeit Wiedereingliederungsteilzeit Gleitzeitmodelle Homeoffice Kurzarbeit Fallweise Beschäftigte Einarbeiten von Fenster- und Feiertagen Papamonat