Beschreibung
Wer Wettbewerbsvorteile verteidigen will, muß schneller lernen als die Konkurrenz und permanent Innovationen umsetzen. In diesem Buch schildern betriebliche Praktiker, Trainer und Berater sowie Wissenschaftler, wie eine lernende Organisation eine neue Qualität der Unternehmensentwicklung erreichen kann.
Autorenportrait
Inhaltsangabe- Die lernende Organisation im Spannungsfeld von Strategie, Struktur und Kultur - Kommunikation - Kern der Selbstorganisation: Unternehmensführung im Informationszeitalter - Organisationsentwicklung - von der Euphorie zu den Grenzen
