Beschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Innerhalb der letzten zehn Jahre hat sich das Internet zu einem wichtigen Instrument des Personalmarketings und des Recruitings entwickelt. Mittlerweile sind die meisten großen Unternehmen mit einer eigenen Karriere-Website im Internet vertreten. Doch was zeichnet eine vorbildliche HR-Website aus und was gilt es, beim Online-Recruiting zu beachten? In einer empirischen Studie hat der Autor die Internetauftritte der 50 größten deutschen Arbeitgeber einer kritischen und vergleichenden Analyse unterzogen. Zudem werden die Prozesse hinter den Kulissen durchleuchtet: Wie wird mit den online eingehenden Bewerbungen verfahren? Welche Zeit-/Kostenvorteile bietet mir das Internet als Personalmarketing-Instrument? Mit der Beantwortung dieser und weiterer Fragen bietet der Autor eine aktuelle Momentaufnahme zum derzeitigen Stand des Online-Recruitings in deutschen Unternehmen. Dieses Buch wendet sich an HR-Profis aus Wissenschaft und Praxis und gibt auch anderen Interessierten einen Überblick über das Thema Personalmarketing im Internet.
Autorenportrait
Diplom-Kaufmann, Wirtschaftsstudium mit den Schwerpunkten Personal/Organisation und Wirtschaftsinformatik. Spezialisiert auf das Online-Personalmarketing deutscher Unternehmen.
