HR zwischen Anpassung und Emanzipation

Die publiziert die Forschungsergebnisse des Instituts aus dem Bereich der Volkswirtschaftslehre. Im Mittelpunkt der Reihe stehen dabei Themen zum deutschen Arbeitsmarkt und zu Human Resources.

Inhalt: Bernd-Joachim Ertelt/Andreas Frey/Christian Kugelmeier: Einleitung – Eduard Gaugler: Mitarbeiter als Mitunternehmer – Adam Biela: Individuelle Unterschiede als Grundlage für die Personalentwicklung in Organisationen. Ein geändertes Paradigma für Human Resource Management – Peter Mudra: Personalmanagement im Spannungsfeld von Individualisierung und Persönlichkeitsentwicklung – Franz Egle/Michael Stops: Zum Wandel der Erwerbsformen - Folgen für die Arbeitswelt der Zukunft – Johannes Grill: «Plug and Play» ist out. Wie können wissensintensive Unternehmen attraktiver für Fachkräfte werden? – Simone Fröhlich: Berufspersönlichkeit im Spannungsfeld altersgerechter Personalentwicklung – Bernd-Joachim Ertelt/Andreas Frey: Theorien der beruflichen Entwicklung und Beratung in ihrer Bedeutung für HRM – Friederike Fischer: Career Development im Wandel - Arbeitsfluktuation aus der Sicht ausgewählter Development-Theorien – Daniel Tóth: Kompetenzentwicklung als selbstreflexiver Prozess - am Beispiel der Studierenden der dualen Hochschulausbildung bei der Heidelberger Druckmaschinen AG – Peter Härtel: Berufsbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Grundbildung, Berufswahl und Übergänge Bildung - Beruf als Kriterien für die Entwicklung einer eigenständigen Berufspersönlichkeit – Christian Kugelmeier: Personalsuche in Unternehmen heute und morgen - von einer nicht aufzuhaltenden Trendumkehr – Dražen Mario Odak: Über die Veränderung der Erwartungswerte von Bankern, den emotionalen Preis und: Kennst Du Dein ? - Praxisbeispiel – Birgit Wütherich: Ansätze der Berufsberatung in der betrieblichen Praxis - Erfahrungen aus der Praxis – Claudia Falter: Management von Karrierewegen: Eine Annäherung an den Karrieretypus «Berufspersönlichkeit» – Stefan Höft: Assessment: Wie viel Individualität wird gemessen? – Susanne Rausch: Outplacement als Chance zur (Weiter-)entwicklung der Berufspersönlichkeit und Beitrag zum Erhalt der Marktfähigkeit – Niels Joeres: Mit Humboldt ins Management. Geisteswissenschaftliche Berufspersönlichkeiten als Führungskräfte in der Wirtschaft – Walter A. Oechsler: Professionalisierungstendenzen im Personalmanagement. Entwicklungsschwerpunkte und Herausforderungen – Michael Kühn/Beatrix Behrens: Strategisches Kompetenzmanagement zur Förderung von Beratungskompetenzen in der Bundesagentur für Arbeit – Ursula Renold: Zukunft der HR-Fachleute in der Schweiz: Akademische versus berufspraktisch-orientierte Qualifikation? – Jendrik Petersen: Berufspersönlichkeit durch Managementbildung und Organisationsentwicklung – Peter C. Weber: Selbstorganisation im Modell der Synergetik als Ausgangspunkt für Führungskompetenz – Thomas Fohgrub: Personal- und Organisationsentwicklung durch externe Unternehmensberatung. Inhaltsverzeichnis